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退伍军人偏好有什么问题?这取决于你问谁

2019-05-14 20:57:08 科技资讯106℃

  退伍军人偏好有什么问题?这取决于你问谁

  和Tom Temin一起听Nicole Ogrysko

  http://federalnewsradio.com/wp-content/uploads/2016/04/042216_Nicole_web.mp3

   

  各机构正在招聘更多的退伍军人加入联邦劳动力队伍。但是退伍军人和机构管理人员说他们会因退伍军人的偏好规定而感到困惑,因为他们太过复杂和含糊不清。

  “这是主观的,”美国退伍军人退伍军人就业和教育部助理主任丹尼尔史密斯在众议院委员会4月20日的听证会上说。 “没有办法知道退伍军人的偏好是否真的被追随。你有一个人力资源经理或一个关闭的门内的招聘官员。他们有两个申请人。

  一个是平民,一个是老手。没有办法知道他们是否使用退伍军人的偏好。 ...当使用退伍军人时,它会起作用。“

  美国劳工部退伍军人就业和培训服务部助理秘书迈克尔·米肖(Michael Michaud)表示,这种困惑很明显是基于优秀系统保护委员会认可的退伍军人偏好上诉案件的数量,因为他们没有任何优点。

  他说,MSPB在2015财年关闭了590名退伍军人优先申诉案件。在590中,董事会表示其中5.4%具有优点。

   

      

          

      

   

                      

                      

                      

  Michaud说,这让我相信系统很复杂。它是非常难以理解的,是否是招聘经理;方或退伍军人自己如何8230;法律适用于他们。

  Michaud说,MSPB也提出了类似的担忧。

  没有被雇用但认为该机构违反退伍军人偏好的退伍军人可以向招聘机构提出投诉。如果该机构不遵守,退伍军人可以向MSPB提出上诉。

  美国外交战争退伍军人国家立法局副局长亚历克斯·莫罗斯基说,退伍军人经常被混淆为什么他们不被雇用。

  他说,他们认为非退伍军人必须在他们之前受雇,或者他们不明白你必须首先获得资格并达到基本的工作资格。这是一种神话,退伍军人的偏好是你申请的联邦政府任何工作的保障。

   “

  理想情况下,退伍军人的偏好意味着如果招聘经理可以在两名同样有资格胜任这项工作的候选人之间做出选择,那么经理将选择退伍军人而不是平民。

  当招聘经理计算他或她的职业资格分数时,具有退伍军人偏好的候选人将获得大约五分。一名残疾退伍军人将获得10分。

  经理们与退伍军人的偏好斗争

  但是一些机构的招聘经理对退伍军人的偏好有不同的看法。

  随着各机构努力填补关键任务职业,一些人认为退伍军人的偏好对他们提出了太多要求。他们认为这是他们需要满足的另一项要求,该部前副首席信息官Ed Meagher说。

  他必须在4月21日ACT-IAC关于退伍军人的小组讨论中说,必须检查箱子,必须进行讨论,必须达到最低限度。在华盛顿招聘。这不是整个过程的一部分。 8230;政府必须决定是否真的认真雇用退伍军人。它很有意义。

  在4月12日与参议院国土安全和政府事务委员会的小组讨论中,人力资源界的成员提出了类似的担忧。

  参议员Heidi Heitkamp(D-Minn。)建议OPM创建一个特定的办公室,积极帮助退伍军人找到合适的联邦工作。

  她说,我们在这里摇尾巴。如果我们关心我们的残疾退伍军人,我们应该在系统中提倡他们,而不是简单地将他们的名字提升到沿线某人所说的工作中,8216;看,你可能在名单的首位,但你不会那么成功,结果不开心。 ;”

  她的建议与OPM过去的系统相去甚远。 OPM的退伍军人服务主管Hakeem Basheerud-Dean在ACT-IAC专家小组讨论时表示,有一段时间,OPM保留了可用和合格的退伍军人及其简历的登记表,但是代理商希望在雇用自己的员工方面有更大的灵活性。

  但公共服务合作伙伴关系总裁兼首席执行官马克斯斯蒂尔表示,退伍军人的偏好并不是机构背后的罪魁祸首;求职者满意度低。政府的招聘策略 - 或缺乏一个 - 是主要原因。

  他告诉参议院小组委员会,实际上实际上没有一个过程可以找到合适的工作人才。

  2014财年,联邦劳动力的退伍军人人数达到历史最高水平,最近一年的数据是公开的。 2014年,退伍军人占联邦劳动力的近31%,而五年前这一比例为25%。

  2014年,大约33%的新员工是行政分支机构的老员,而2009年这一比例为24%。

  Michaud说,劳工部将很快发布有关2015财年退伍军人招聘的最新信息。

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