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作为VA请愿责任裁决,特朗普管理员要求加快EO决

2019-05-14 21:01:35 科技资讯197℃

  作为VA请愿责任裁决,特朗普管理员要求加快EO决定的上诉

  特朗普政府正在呼吁两项独立的决定,这些决定可能会影

  联邦地区法官和独立仲裁员都独立地支持联邦工会,但最近两次不同时期政府的上诉和动议表明工会;对政府进行战斗;更快地解雇表现不佳者的努力远未结束。

  特朗普政府上周宣布计划向联邦地区法官提起上诉; 8月24日决定使总统的九项关键条款无效;集体谈判,官方时间和员工搬迁的行政命令。

  

  上周末,司法部的律师要求美国哥伦比亚特区巡回上诉法院加快通报时间表。司法部认为,法院应该更快地考虑行政部门的上诉,因为联邦地方法院的禁令令政府范围广泛。

   

      

          

      

   

                      

                      

                      

  鉴于永久禁令对整个联邦政府的机构管理和集体谈判的持续影响,以及禁令对总统的影响,以及监督下属在其中的行为的能力,特别需要及时解决。行政部门,律师在9月27日的动议中写道。

  司法部的律师希望在10月26日之前提交自己的简报,并在12月7日之前向工会律师提交合并答复。根据美国司法部提议的时间表,上诉法院将在感恩节和圣诞节假期之间完成简报,并在新年之后的某个时候听取口头辩论。

  根据政府的动议,工会律师告诉司法部的律师,他们反对加快通报。

  VA呼吁FLRA过问责法案

  另外,该部门正在就一名独立仲裁员提出上诉;该决定最近确定该机构违反了与美国政府雇员联合会(AFGE)的合同条款。

  具体来说,仲裁员在AFGE中发现了自去年9月的不满。

  工会认为该机构使用了“VA问责制和举报人保护法”中的条款来实施新的绩效管理指导。 AFGE表示,这一指导与弗吉尼亚州在2011年与该机构签署的集体谈判协议相矛盾,因为它消除了让员工有机会通过绩效改进计划(PIP)改进的机会。

  弗吉尼亚州上周向仲裁员提出了例外情况;该机构的发言人柯特·卡图尔表示,他与联邦劳工关系管理局的决定。

  现在,AFGE将在10月24日前向VA提交自己的答复;例外情况,工会的发言人说。 10月之后,当FLRA发布决定时,它不太清楚。 AFGE表示可能需要长达一年的时间。

  Cashour补充说,在此之前,仲裁员的原始裁决不是最终裁决或具有约束力。

  VA; s的吸引力很大,因为它实质上延迟了潜在的混乱和复杂的重新雇用过程。在其决定中,仲裁员告诉弗吉尼亚州开始遵守其与AFGE的集体谈判协议的条款。具体而言,仲裁员指示VA撤销先前采取的针对员工的不良行为或清除行为,因为他们没有接受绩效改进计划。

  几位VA员工,尤其是退伍军人福利管理局的员工,此前曾告诉联邦新闻电台,他们没有给予适当的时间来改善他们的表现。他们说,一个错误可能会让他们失去工作。

  一些国会议员正在特别关注问责法案及其在弗吉尼亚州的实施。

  参议院VA委员会的民主党人对VA实施新的权力机构及其绩效管理指导表达了类似的担忧,理由是管理人员试图在工作人员受伤后错过最后期限或缓慢移动员工。

  弗吉尼亚州Tamara Bonzanto;领导该机构的提名人;新的问责和举报人保护办公室(OAWP)在她的确认听证会上告​​诉参议院委员会,该办公室不是该部门员工中值得信赖的实体。

  众议院VA委员会上个月听取了该部门的意见,该委员会坚持认为,它没有使用新的问责制立法,不成比例地激励低级别员工而不是高级管理人员和高级管理人员。

  VA总检察长还在审查该部门对问责法的实施情况。

  对VA的更多关注;问责法案的实施在未来几个月可能至关重要,特别是当特朗普政府寻求最佳实践并考虑新的替代方案来惩罚表现不佳的人时。

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