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随着联邦招聘总体上升,各机构在2016年雇佣了较

2019-05-11 10:42:22 退伍军人资讯77℃

  随着联邦招聘总体上升,各机构在2016年雇佣了较少的新退伍军人参加工作

  尽管在2016财年,退伍军人在联邦劳动力队伍中的表现稍微强一些,但与前几年相比,这些机构实际上雇用了更少的新退伍军人来填补政府职位。

  2016财年,退伍军人占联邦劳动力的31.1%,略高于退伍军人;根据办公室人事管理部门最新的招聘报告,2015财年劳动力的比例为30.9%。

  然而,去年,各机构雇用较少的新退伍军人担任联邦职位。去年,退伍军人占新联邦招聘人数的31%,而2015年招聘新员工的比例为32.5%。总体而言,2016年,各机构雇佣了71,304名新退伍军人担任联邦职位,而2015年新员工人数为71,867人。

  这是因为代理商在2016年增加了新员工,联邦劳动力本身也有所增加 - 从2015年的2,016,325名员工增加到去年的2,042名,669名员工。

   

      

          

      

   

  总体而言,由于政府招聘人数从2015年的221,166人增加到2016年的229,034人,各机构去年雇佣了近8,000名员工参加联邦工作。

  然而,2016年的数字肯定是一个改善,自2009年以来,总统巴拉克奥巴马正式指示各机构雇用更多的退伍军人担任联邦职位。当时,退伍军人占联邦劳动力的25.8%。从那时起,退伍军人的招聘每年都在联邦领域得到改善。

  联邦机构利用这一举措满足了他们的许多重要人员需求,同时受益于我们国家的退伍军人和过渡服务人员及其家属的技能,培训和奉献精神,并将其带到联邦公务员,OPM代理主任Kathleen McGettigan在新报告中写道。

  也许毫不奇怪,更多的退伍军人在军事服务机构工作比其他部门。退伍军人占空军的比例最高,占该部门劳动力的57.1%。退伍军人也分别占陆军和海军的劳动力的50.2%和43.3%。总体而言,退伍军人占国防部近一半的劳动力,约占47.5%。

  

  退伍军人在交通部门也有很强的实力,他们分别占DoT和VA劳动力的36.7%和32.8%。

  人事管理办公室是2015年至2016年间退伍军人招聘的最大跃进。上一财年,退伍军人占OPM员工总数的26.4%,而2015年为23.3%。

  卫生和人类服务部拥有其他任何主要机构中最小的退伍军人,退伍军人约占其劳动力的7.5%。

  许多机构虽然不是全部,但在保留新的老员工方面取得了明显的进步。

  虽然退伍军人通常占NSF劳动力的一小部分,但该机构在2015年至2016年期间将其退伍老兵保留率提高了10%。2016年,美国宇航局保留了85.1%的新退伍军人,而去年则为73.2%。

  劳工部的退伍军人保留率也从2015年的69.9%提高到2016年的近79%。

  其他13家机构也提高了退伍军人保留率。

  大多数退伍军人(约占45%)在联邦劳动力中担任行政职务。

  OPM的退伍军人服务主管Hakeem Basheerud-Deen表示2016年的报告总体上令人鼓舞。

  他在9月12日的一份声明中说,我们仍然致力于为联邦机构提供机会,让他们了解熟练使用经验丰富的招聘机构以满足招聘需求的好处。我们还将继续向联邦机构提供最佳实践建议,例如积极参与退伍军人招聘流程的个人持续反馈的好处,以及此类参与将如何帮助该倡议不断发展以满足联邦机构和退伍军人的需求。

  自2009年奥巴马签署了一项行政命令,建立了退伍军人就业倡议和退伍军人就业委员会研究这一问题以来,退伍军人在联邦劳动力队伍中的整体工作有所改善。该计划的目标是帮助各机构找到利用退伍军人的方法;人才和创造一个羡慕私营部门的招聘计划。

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