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政府重组对VA的意义何在,变革已经在快速发展

2019-05-11 19:27:11 退伍军人资讯200℃

  政府重组对VA的意义何在,变革已经在快速发展

  该部门表示,它总是有计划重组和重组其员工队伍 - 行政命令与否。

  因此,当总统和管理和预算办公室指示各机构制定全面的改革计划进行重组时,VA已经考虑到了基础知识。

  弗吉尼亚州州长大卫·舒尔金(David Shulkin)提出了自己的优先事项,并指示他的领导能力制定积极而雄心勃勃的计划,即使在唐纳德特朗普总统签署重组行政命令和OMB随后发布联邦机构指导之前,也要开始实施这些计划。

   

      

          

      

   

                      

                      

                      

  秘书非常关注,8216;我们现在需要做出改变,“弗吉尼亚州采购,物流和建筑办公室执行董事Greg Giddens在接受联邦新闻电台采访时表示。我们确保我们也专注于关于我们可以在VA内实施和做的事情。

  舒尔金要求吉登斯领导弗吉尼亚州努力遵守特朗普政府;重组政府和重组联邦劳动力的举措。

  吉登斯说,规划工作涉及许多VA利益相关者,包括退伍军人服务组织,国会议员,联邦工会和部门的员工。

  他说,如果现代化只涉及华盛顿的几个人,那么我们就不会发挥[我们]需要做出的改变。那就是为什么[它;关于]与我们的员工进行接触和[和]获得他们的想法,以及他们在华盛顿有一些想法,让我告诉你。实际上,其中一些我们正在接受。但他们也对他们在地方层面开始做什么有了想法。有时,当我们开始推动变革时,我们会寻找其他人可以做的事情,而不是看我们能做些什么。我们要求每个人做的就是从你所在的地方开始,尽你所能继续前进。

  虽然弗吉尼亚州鼓励其各级员工考虑现代化,但重组的最大也许最显着的影响可能从部门的总部开始。

  吉登斯说,总部,任何总部都有一些官僚机构,这可不足为奇了。但那当然是我们已经采取的事情之一,秘书真的要求我们继续前进。在我们出去看看这个领域并采取一些精简行动之前,我们如何减少总部的官僚主义并首先精简自己?

  在OMB取消总统临时招聘冻结后不久,Shulkin选择在华盛顿VA中心办公室为一些高级职位和其他人留下冻结版本。 VA总部的新员工或部门的行政职位;福利或健康管理部门需要得到总参谋长或相应的代理秘书的批准。

  吉登斯说,我们确实认为会有一些人可能有其他机会和方式服务,他们的一些工作可能会改善,而且可能会改变。但那里有很多工作要做。我们已经取得了很大的进步,但是当我们期待手头的工作以及我们如何想让自己变得越来越有竞争力时,我们必须做很多事情。在我们面前不乏工作。

  吉登斯没有详细说明哪些职位可能会随着部门实施自己的机构改革计划而精简哪些职位,并简化了VA中央办公室。但该部门开始考虑随着工作职责的转变,可能需要重新调整和重新培训现有员工。

  通过这一改变,我们希望确保我们;重新支持我们的员工,让他们继续感受并知道他们是这项使命的宝贵贡献者,吉登斯说。在我们思考时,我们希望让他们参与这些讨论。谁更好地看待工作,如何最好地完成工作或他们认为他们在哪里工作;重新增加价值而不是实际工作的员工?

  吉登斯说,该部门认为政府的重组计划和自身的现代化工作是与VA员工更好地接触的机会。

  部分原因是我们能够以有意义的方式授权和吸引员工,并与他们进行正确的讨论,因此他们可以提出这些想法,然后他们知道我们仍然将他们的最大利益放在心上,他说。我们如何为退伍军人提供服务在很大程度上取决于员工的经验。如果我们希望经验丰富的经验真的很棒,我们需要有一个很好的员工经验。在我们前进的过程中,我们希望成为他们的完全合作伙伴。除了绝对成功之外,这根本不是为任何人提供任何东西。

  弗吉尼亚州与其全国各地的员工一起进行市政厅和网络研讨会,以便在准备其最初的机构改革计划时收集他们的想法。该部门还使用在线工具征求其他反馈意见。

  吉登斯表示,除了OMB收集的关于退伍军人主题的评论之外,VA还收到了来自这些利益相关者的数千条评论。从那里开始,该部门开始注意到一些共同的主题,因为它通过利益相关者的反馈分类。

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  一个主要的主题是VA总部的作用以及它如何做出影响VA医疗设施,墓地和福利办事处的决策。

  吉登斯说,有时候我们在总部开始认为我们更清楚地了解这一领域的情况。我们将使用我们的1000英里螺丝刀,并尝试在现场进行调整。这通常不是很好。另一方面,有时候在现场,我们会做出一个需要做出本地决定的决定,然后将它推到总部,我们不会在这里做出正确的决定。 。

  VA希望改变这种心态。

  Giddens表示,精简VA中心办公室将使该部门能够专注于更好地支持现场作业。在某些情况下,这可能意味着重新思考部门做出决策的方式,以及如何以可理解的,可操作的方式将其委派给直接与退伍军人交往和服务的当地办事处。

  吉登斯说,他的办公室也在内部寻找自己的程序。收购,物流和建筑办公室正在开始全面改革其内部收购法规。

  我们如何看待我们所拥有的法规,他们是否禁止或帮助我们前进?吉登斯说。

   在某些情况下,我们几乎在完全合规模式下制定了法规,在这种模式下,我们会变得如此严格,以至于人们仍然难以做正确的事情。与8230相比,我们更加担心没有采取错误的采购措施;确保我们;及时采购符合退伍军人的需求并为纳税人提供价值。

  该部门目前的收购法规是一份包含数百页的大型文件。吉登斯说,他计划以有意义的方式逐步发布新的章节和问题。他补充说,当法规完成后,它将是一个比当前版本小得多的文件。

  Giddens说,这是我们与员工交往的另一个案例。我们已经走了出去,我们得到了关于什么的反馈;令人困惑的是,需要清理什么。它不仅仅是采购领域的领导者,而是正在努力帮助我们了解如何修改这一点的员工和团队。

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